以德為先，量才適用，有為有位

? 以德為先：以品德第一，能力第二為用人標準，“有德無才，其德可用；有德有才，其應重用；有才無德，其才難用”。

? 凱虹“德”的含義：良好的個人品德和職責操守，正確的人生觀和價值觀；認同公司的文化和理念，忠于凱虹事業，廉潔自律。

? 量才適用：尊重人的價值，倡導人人是人才，不拘一格，人盡其才，才盡其用。公司根據每一位員工的個性特點，做到量才而用，將人才放在最合適的位置上，把員工的優勢應用到最適合的工作中，使賢者在其位，能者在其職，各安其職，揚長避短，各盡其才。

? 有為有位：本著“人崗匹配”的原則，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。每個崗位都是公司的重要組成部分，無高低貴賤之分，對公司都有不可替代的價值，公司提供發展的平臺和發展空間，員工要熱愛自己的崗位，充分發揮才能，不斷創新，提升崗位價值，實現企業價值與員工價值的共同成長。