公司重視人才培養，搭建了完善的培訓制度和體系，關注每一位員工的成長，希望所有員工與公司共同成長。

n 入職培訓：

公司為每一位新入職員工進行完善的入職培訓，讓員工了解公司歷史、企業文化、規章制度、日常規范、崗位職責、日常工作流程及要求等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。

n 日常培訓：

公司將根據工作需要，不定期為員工提供工作方法及技巧培訓，幫助員工提升工作能力。

n 企業外訓：

公司每年都會預留專項的培訓資金，鼓勵并加大員工外出培訓的機會， 力爭為員工創造最好的學習平臺和機會。

n 行業交流：

根據各部門崗位工作特點，安排并鼓勵員工積極參加各類行業展會、論壇活動、技術交流會，讓員工充分吸引行業優秀經驗，在激烈的行業競爭中始終保持競爭力。

n 管理培訓：

公司根據不同層級管理人員的素質需求，經合管理人員自身培訓需求及外部環境需求，定期或不定期為管理（技術）人員安排專項培訓，幫助管理人員快速地成長和提升。